コンサルティングファームへの転職と聞くと、「経営企画」や「マーケティング」、「M&A」などの華々しい実務経験を持つ人しか合格できない、というイメージを持つ方も多いのではないでしょうか。
実際、そうしたバックグラウンドを持つ人材が多いのは事実です。

しかし、現実には30代半ばくらいまでの幅広い年齢層で、営業、システムエンジニア、公務員などの多様な経歴を持つ方が未経験から活躍しているのが、コンサル業界の特徴でもあります。

未経験からコンサルファームへ転職する際、最も大きな壁となるのが選考対策です。
コンサルの選考は、通常の転職と比べて非常に特殊な上に、人気業界であるため倍率も高く、以下のような対策が必須です。

特に、ケース面接の対策は必須です。
ビジネス課題の解決法をその場で考え、論理的に説明する必要があり、通常の転職活動では経験しない難易度の高さです。

これらの対策には２～３カ月が一般的です。
その間、現職の業務と並行して対策を進めるのは、相当な負担になります。
だからこそ、エージェントのサポートを受けることが重要です。

特に、各社ごとに試験や選考内容が異なるのでノウハウを持つ専門エージェントのサポートが重要です。

特にケース面接は、参考書の勉強だけでは対策が不十分です。実際に人とディスカッションを行う模擬面接を重ねてこそ、合格レベルに達することができます。
しかし、この模擬面接によるケース対策を提供できるエージェントはごくわずか。コンサル特化型エージェントの中でも、選考対策が充実しているエージェントを選ぶことが、合格のための大前提です。

さらに重要なのが、担当コンサルタントの質。コンサル業界の経験者が担当するエージェントであれば、選考対策もリアルで実践的。転職の成功確率が大幅に高まります。

「コンサルタント」とひとことで言っても、様々な種類のコンサルタントがあることをご存知でしょうか？

• 戦略ファーム
• 総合ファーム
• ITファーム
• シンクタンクファーム
• 財務アドバイザリーファーム
• 組織人事ファーム
• 企業・事業再生ファーム
• 医療・ヘルスケアファーム

など

これらはほんの一例に過ぎません。
求められるスキルも、仕事内容も、年収も大きく異なるのです。

ここで意外と見落とされがちなのが、「エージェントによって、応募できるファームに差がある」という事実です。

具体的には、

• 一部の外資系戦略ファームは、特定のエージェントからのみ応募可能
• ファームと良好な関係を築くエージェントの方が、案件も多く合格しやすい傾向

という実情があり、選ぶエージェントによっては、希望のファームへ応募できない、ということも起こり得ます。

あなたの「やりたいこと」「目指すキャリア」に合致するポジションを見つけるには、ファームとの関係が強いエージェントを選ぶことが不可欠です。

コンサル業界では、「どのエージェント」から「どのファーム」に応募するかで合否が左右することも珍しくありません。

例えば、

• エージェントの交渉力・コネクション次第で、応募可能なポジションや選考プロセスが変わることも
• 人事に応募して落ちたケースでも、採用企業の役員クラスに直接推薦できることも

そのため、コンサル業界との強いパイプを持つエージェントを選ぶことが極めて重要です。

未経験からコンサルティングファームへ転職したい。
その想いを叶えるために、最も注目すべきポイントはズバリ、
「未経験者の転職実績」です。

多くの転職エージェントは「未経験者OK」や「未経験歓迎サポート」を掲げていますが、実際のところ“実績”には大きな差があります。

エージェントの実績を見る際、単なる“人数”だけに惑わされてはいけません。
大切なのは、あなたの「本当に行きたい企業」「目指すキャリア」への転職実績があるかどうかです。

さらに、過去に未経験者がどのようにコンサル転職を成功させたのか、具体的な事例紹介があるかも重要なチェックポイントです。

• 実際の転職事例を公開しているか
• 面談時に過去の具体例を教えてくれるか
• あなたと似た経歴の人が成功しているか

ここを確認することで、あなた自身の可能性を具体的にイメージしやすくなります。

信頼できるエージェントは、単なる求人紹介ではなく、あなたのキャリアの未来まで考えてくれる存在です。

• 丁寧なキャリア面談を通じて、あなたの理想や目標を深くヒアリング
• 一緒に「キャリアデザイン」を設計し、将来にわたる選択肢を広げる
• 現職・今後のキャリア・市場の動向まで踏まえた総合的なアドバイス

こうしたサポートが受けられるエージェントは、転職後の満足度も高くなる傾向があります。